なぜ今、「職級別の収入把握」が重要なのか？
「このまま今の会社に勤め続けて、将来のお金は本当に大丈夫だろうか」「思い切って転職すれば、もっと良い生活が待っているのではないか」──。キャリアを重ねる中で、このような漠然とした、しかし根深い不安を感じる瞬間は誰にでもあるはずです。特に、守るべき家族がいる場合、子どもの教育費や自分たちの老後資金を考えると、現在の収入、そして将来にわたって得られる収入について真剣に考えない日はないでしょう。投資や副業といった収入を増やす手段も注目されていますが、私たちサラリーマンの生活の揺るぎない基盤は、やはり会社から得られる給与です。
この大切な収入を将来的に最大化していくために、私たちは「社内での昇進」を目指すか、あるいは「より良い条件を求めて転職するか」という、二つの大きなキャリアの岐路に立たされます。しかし、この重大な決断を下そうにも、どちらが自分にとって本当に有利な選択なのか、確かな判断材料がないまま悩んでしまうのが現実ではないでしょうか。その悩みの根源には、自身の「市場価値」、特に給与水準を正確に把握できていないという問題が横たわっています。
年齢だけでは見えない、リアルな年収とのギャップ
一般的な転職情報サイトを覗いてみると、「30代・営業職・平均年収〇〇万円」といったデータがよく見られます。これは一つの参考にはなりますが、実態を正確に表しているとは言い難いものです。なぜなら、同じ30代であっても、入社以来着実にキャリアを積み重ねて管理職に近い職級にいる人もいれば、まだ現場の第一線で経験を積んでいる段階の人もいるからです。この「職級」の違いが、年収に決定的な差を生み出します。年齢や職種という大きな括りだけでは、自分自身の立ち位置や、本来得るべき収入のリアルな姿は見えてきません。このギャップに気づかないままでは、適切なキャリア判断は非常に困難になります。
社内では聞きにくい、デリケートな給与の話
では、社内で情報収集すれば良いのでしょうか。例えば、目標となる上司や先輩に「〇〇さんの職級だと、お給料はどれくらいになるのですか」と尋ねることができれば、キャリアパスは描きやすくなるかもしれません。しかし、現実にはそのような質問は難しいケースもあります。なぜならお金の話は非常にデリケートなトピックであり、日本の企業文化の中では特にタブー視されがちです。不用意な質問は人間関係をこじらせる原因にもなりかねません。「あの人は仕事の割に給料をもらいすぎだ」といったネガティブな感情を生むリスクを考えると、誰もが給与の話には慎重になります。結果として、私たちは同僚間の噂や断片的な情報から「あの職級なら、これくらいだろう」と、曖昧な推測を重ねるしかないのです。
複雑な給与規定…将来設計が難しい現実
日系の伝統的な企業であれば、詳細な人事制度の手引きや賃金規定が整備されていることもあります。理論上は、それらを丹念に読み解けば、将来の昇進ルートや到達可能な給与水準を計算できるはずです。しかし、それらの社内文書は、多くの場合、非常に複雑な専門用語や計算式で記述されており、人事の専門家でもない限り完全に理解することは至難の業です。筆者もトライしたことがありますが、給与テーブルへの係数やらほかの変数やらが複雑に絡み合ってるので理解することは諦めました。結局、正確な情報を手に入れることができないまま、将来の収入計画、ひいては人生全体の資産形成である「お金のロードマップ」を具体的に描けずにいる人は一定いらっしゃるのではないでしょうか。
社内昇進と転職、判断の軸は「職級データ」
将来の収入を最大化し、安定した資産を築いていくために、社内昇進と転職のどちらの道を選ぶべきか。この重大な問いに対する答えは、感情論や不確かな情報に基づいて下すべきではありません。必要となるのは、客観的で信頼できるデータに基づいた、冷静な比較検討です。そして、その比較検討の鍵を握るのが、これまで述べてきた「職級別のリアルな収入データ」に他ならないと考えます。
メリット・デメリットを比較するだけでは不十分
社内昇進には、慣れ親しんだ環境で安定してキャリアを築ける、社内人脈を活かせるといったメリットがあります。一方、転職には、大幅な年収アップの可能性や、新しいスキルを習得できる、キャリアの幅を広げられるといった魅力があります。こうした一般的なメリット・デメリットを並べて比較するだけでは、思考は堂々巡りになりがちです。本当に重要なのは、これらの選択肢を自分自身の状況に当てはめ、具体的な数字でシミュレーションしてみることです。「もし、今の会社で3年後にあの職級まで昇進した場合の年収」と、「もし、今すぐ転職して上級グレードの職級で採用された場合の年収」を、具体的な金額で比較して初めて、どちらが金銭的に有利な選択肢なのかが見えてくるのです。
【解決策】正確な職級別データを把握できる「Openmoney」
では、社外秘とも言える他社の、しかも信頼できる「職級別の収入データ」を、一体どうすれば手に入れることができるのでしょうか。私自身がまさにこの問題に直面し、様々な情報を探し求める中で出会い、純粋に「これは画期的だ」と感じたウェブサイトがあります。それが、JUKKI株式会社が運営する「Openmoney」です。なお、本記事は同社からいかなる紹介料も受け取っておらず、あくまで筆者自身が一個人としてその価値を感じ、ご紹介するものです。
「お金をもっとオープンに」がコンセプト
Openmoneyは、その名の通り「お金をもっとオープンに」というコンセプトを掲げています。これは、これまで不透明で閉鎖的だった年収情報を、実際にその企業で働く人々のリアルな声によって共有し、誰もがアクセスできるようにすることで、キャリア選択における情報齟齬をなくそうという試みです。企業の口コミや年収情報が共有されるプラットフォームですが、その最大の特徴は、年収情報が「職級別」に登録・閲覧できるという点にあります。
他の転職サイトとの決定的な違い
この「職級別」というデータ形式が、他の多くの転職サービスとの決定的な違いを生んでいます。前述の通り、多くのサイトが「年齢」や「職種」という大まかな指標を用いる中で、Openmoneyは給与を決定づける最も重要な要素の一つである「職級」に焦点を当てています。これにより、同じ会社、同じ年代であっても、職級によって収入にどれほどの差が生まれるのかという、極めて解像度の高い実態を把握することが可能になります。これは、自身の市場価値を正確に測り、将来のキャリアを真剣に考える上で、この上なく価値のある情報と言えるでしょう。
EX) 内定獲得後の「給与交渉」の参考に
実践的な活用法として、転職活動を経て無事に内定を獲得できた際の「給与交渉」が挙げられます。企業から提示された給与額に対して、もしそれがOpenmoneyで得たデータよりも低い場合、それは強力な交渉材料となり得ます。ある程度社内での事例を知っている場合とそうでない場合だとシナリオの組み方も変わってきますし、感情論ではなく根拠に基づいた交渉を展開できるため、成功の確率を大きく高めることができるでしょう。
まとめ：正確なデータで、納得のいくキャリアを描こう
将来のお金やキャリアに対する漠然とした不安の多くは、実は「信頼できる情報の不足」から生じています。特に、私たちの人生に大きな影響を与える「社内昇進」と「転職」という選択において、客観的なデータがないまま判断を下すことは、大きな機会損失や後悔に繋がりかねません。
今回ご紹介したOpenmoneyのようなサービスを活用し、「職級別の収入」という、これまで手に入らなかった解像度の高いデータを自身のキャリアプランニングに取り入れることで、あなたは初めて具体的な「資産ロードマップ」を描くためのスタートラインに立つことができます。社内での昇進を目指す道、あるいは新しい環境へ挑戦する道。どちらが正解ということはありません。最も大切なのは、あなた自身が正確な情報に基づいて深く考え、比較検討し、心から納得して未来への一歩を踏み出すことです。この記事が、そのための羅針盤として、少しでもお役に立てれば幸いです。
参照サイト：OpenMoney ｜ お金をもっとオープンに
